Ilmari Huvinen aloitti KLINGER Finland Oy:llä helmikuussa 2024 harjoittelijana osana opintoihinsa kuuluvaa työssäoppimisjaksoa. Kevään aikana hän siirtyi oppisopimukselle ja vuoden vaihteessa työsuhde vakinaistettiin. Huvinen työskentelee tuotesuunnittelijana tiivistepuolella.
Tuotesuunnittelijan työssä Huvinen laatii teknisiä piirustuksia ja suunnittelee eri asioita. Hänen työnsä painottuu tiivisteisiin liittyvien suunnittelutöiden tekemiseen, mutta työ sisältää myös venttiileihin ja muihin tuotteisiin liittyvää piirtämistä ja suunnittelua.
Päivittäinen tuotesuunnittelijan työ on pääosin omatoimista. Huvinen arvostaa sitä, että saa keskittyä rauhassa tehtäviinsä ja edetä omassa tahdissaan. Isommissa projekteissa on enemmän yhteistyötä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, mutta perusluonteeltaan työ on itsenäistä. Hän kuvailee työtään myös monipuoliseksi.
Motivaatio syntyy Huviselle ennen kaikkea tuotesuunnittelijan työn sisällöstä ja onnistumisista. Uuden oppiminen, ongelmien ratkaiseminen ja se tunne, kun saa projektin maaliin, tekevät suunnittelutyöstä paitsi haastavaa myös palkitsevaa. Parhaimmillaan työ tuntuu innostavalta, kun oivallus vie suunnittelun eteenpäin ja asiakas antaa kiitosta.
Erityisen merkittäväksi projektiksi Huviselle on jäänyt harjoittelujakson aikana toteutettu Kaupintakontti, joka on tehty tehostamaan tehtaiden vuosihuoltoja. Suunnitteluun varattiin kymmenen viikkoa aikaa ja työn sai toteuttaa omalla tavallaan. Kontti meni suoraan asiakkaalle käyttöön. ”Tuli heti tunne, että tekee jotain konkreettista ja tärkeää firman puolesta,” Huvinen toteaa.
Luottamuksen kulttuuri ja tilaa kasvaa
Työskentelyä KLINGERillä Huvinen kuvaa rennoksi, joustavaksi ja luottamukseen perustuvaksi. Työntekijöille annetaan tilaa tehdä työnsä itsenäisesti ja ratkaisut voi toteuttaa omalla tavallaan. Tärkeintä on, että asiat tulevat tehtyä huolellisesti. Apua on tarvittaessa saatavilla ja yhteistyö toimii.
Opintojen ja työn yhdistäminen on onnistunut mallikkaasti Huvisen kokemuksen mukaan. Koulutehtäviä on saanut tehdä toimistolla ja koulupäiviin on suhtauduttu joustavasti. Työnantaja on kannustanut oppimiseen ja kehittämiseen yksilöllisesti, mikä on vahvistanut tunnetta, että oma osaaminen nähdään arvokkaana.
Työhyvinvoinnista huolehditaan muun muassa lyhyemmillä työpäivillä ennen juhlapyhiä sekä avoimella ja kuuntelevalla esihenkilötyöllä. ”Täällä työntekijä ei ole vain numero järjestelmässä,” Huvinen sanoo.
Meillä tehdään onnellisia työntekijöitä
Tutustu millaista on ura KLINGERillä ja minkälaisia uramahdollisuuksia tarjoamme!
